第4集:Express Entry– 加拿大雇主和有意移民的重要事实

中投公司’s 快速入境Program coming January 1, 2015

CIC的Express Entry计划将于2015年1月1日推出
加拿大雇主和有意移民的重要事实

[鸣叫“加拿大雇主和有意移民的重要事实”]

听马克·霍尔特(Mark Holthe)’s Answer

 

情况说明书:由CBA制作’国家移民科

  1. 快速入境程序不仅仅是一个案例管理系统。在“邀请”潜在申请人提出永久居民身份的经济舱申请之前,它施加了新的要求。这些要求适用于联邦技术工人(FSW),加拿大经验班(CEC)和联邦技术贸易(FST)工人班的所有申请人。
  2. 中投公司语言使人们相信,准移民只需要一份工作就可以在Express Entry计划下获得较高的排名。这意味着不仅有任何工作机会。为了在潜在移民群体中排名最高并竞争申请邀请(ITA),申请人将需要获得联邦劳动力市场影响评估(LMIA)批准或省政府提名支持的工作机会。
  3. LMIA申请要求雇主进行广泛的招聘活动,并证明没有加拿大公民或永久居民可担任该职位。因此,适用于“临时外国工人计划”的严格合规制度也将适用于寻求根据“快速入境”永久招募的雇主。
  4. 如果没有LMIA或雇主没有资格参加其省提名计划,则雇主必须在加拿大的国家工作银行做广告,并进行旨在吸引加拿大公民或永久居民替代现有雇员的招聘活动,以便有资格参加LMIA。雇主将被要求说明为什么他们没有雇用加拿大人来代替现任者。这适用于任何希望在联邦政府批准的就业机会的支持下申请永久居留的外国工人,包括现在通过LMIA豁免计划在加拿大雇用的高级管理人员,高管和专业知识工人。
  5. 对于根据国际贸易协议有资格在没有LMIA的情况下在加拿大工作的专业人士和公司内部调动人(即NAFTA,加拿大-智利自由贸易协定),雇主现在将需要获得LMIA或省级提名才能对资格有某种确定性以获得永久居留权。
  6. 来加拿大进行国际学习并保证获得永久居留权的简便途径的国际学生现在必须获得LMIA或省提名才能竞争ITA。这意味着非省级提名的国际毕业生将需要获得ESDC审核的入门级工作机会,以评估他们是否在取代加拿大人。新毕业生的雇主必须证明他们准备向国际毕业生支付高于入门级工资的职业,并且加拿大劳动力市场需要他们新获得的技能。
  7. 在惠斯勒和班夫等主要旅游目的地的加拿大雇主将不得不寻求LMIA来留住根据长期双边青年交流计划(例如国际经验班和工作假期计划)进入加拿大的雇员。对于已经证明自己是加拿大蓬勃发展的旅游和酒店业不可或缺的员工的雇主来说,为他们寻求LMIA的行政负担将非常高昂。
  8. 真诚和好心的雇主将被迫虚假宣传职位空缺,并堵塞加拿大新近改善的全国性工作银行,其职位已经由雇主想要保留的高素质熟练人员(例如加拿大研究主席和主要加拿大公司的首席执行官)担任永久。通过要求雇主为永久性LMIA做广告,以更好地定位员工在Express Entry下的成功机会,政府将歪曲加拿大劳动力市场数据,并损害其雇主与雇员匹配计划的有效性。
  9. 在Express Entry的预申请阶段创建个人资料时,申请人必须确保输入到其电子资料中的所有信息都是100%准确的,并能反映其观点或人力资本因素。 中投公司可能会将任何数据输入错误或对该流程的预申请阶段中的要求的误解都视为虚假陈述,这是一项移民犯罪,禁止进入加拿大五年。
  10. 如果收到ITA,如果未能通过CIC开发的新在线门户完美完成申请,则可以撤消其选择或邀请。如果由于任何原因认为申请不完整,则申请人必须返回申请池,希望他们收到第二份邀请。
  11. 否则无需参加语言测试或获得外国教育证书的省提名者,将必须采取这些步骤,才有资格进入“快速入境”流程的省提名池。同样,接受过外国教育的CEC申请人通常不需要接受教育评估,因此需要在综合排名系统下排名更高的申请人。外国中学和中学后教育证书均要求对CRS分数进行教育证书评估。从CIC认可的第三方教育评估者那里获得教育证书评估可能非常耗时,特别是对于那些在记录数字化之前已经完成教育的人。
  12. 政府用于选择快速入境者的移民和使雇主与合适的申请人匹配的电子系统缺乏透明度和确定性。不确定性将导致人们认为加拿大不开放营业,因为公司无法事先确定他们是否可以保留关键人员在加拿大。同样,世界上最优秀和最聪明的候选人将寻求能够提供具体选择标准的移民计划。
  13. 在“快速入境”下,政府承诺在六个月或更短的时间内处理申请。及时处理移民申请是加拿大竞争全球人才的能力的关键。 中投公司需要建立可确定的桥接机制,以允许在加拿大工作的人员继续这样做,直到获得永久性身份为止。 中投公司表示,只有在原则上获得批准后,才能获得“快速入境”下的桥梁工作许可证。这需要对应用程序的优劣进行评估。通过延迟获得过渡工作许可证的资格,申请人和加拿大雇主不能依靠从临时居留到永久居留的无缝过渡。一旦签发了PR申请的收据,CIC就会取消允许桥梁工作许可证的现有好处。

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您可以下载此剧集的完整单词逐字记录[spoiler]欢迎来到加拿大移民播客。我叫Mark Holthe,是一位移民律师,在加拿大艾伯塔省美丽的省份执业。这是我们的第四集,今天我们将讨论加拿大雇主和准移民需要了解的有关快速入境计划的一些关键事实。过去,我一直采用非常实用的方法,这就是您的工作,这直接影响您。今天,我们将在更高层次上进行讨论,实际上,我们将剖析快速入门计划的真正作用,以及它将如何影响寻求使用该计划成为永久居民的人或作为雇主保留关键人员。

现在,我的讨论内容实际上来自加拿大律师协会“国家移民”部门最近为响应政府的要求而制作的一个事实简介。–好吧,我不想称之为宣传,但他们确实宣传了该计划。因此,本情况说明书的目的仅在于引起所有人的注意,即万事万物并非总是像政府那样积极。因此,如果您认为我们确实对人们访问该程序的方式产生影响,那么我们将讨论13个独立的事实,这对于他们在提交个人资料的过程中(如果他们是申请人或候选人,或通过工作机会支持雇主的快速入境过程。

现在,在我的演出笔记中,我将确保至少保留该情况说明书的文本副本,并且一旦通过加拿大律师协会的网站提供链接,我还将尝试提供这些链接。但是,在此之前,我确实要特别感谢两位在创建本文档中起重要作用的律师。首先是Betsy Kane的好朋友,他在渥太华的Capelle Kane办事处实习,该办事处是此稿的初稿 –原来是14分,现在是13分。除了Betsy之外,他还在不列颠哥伦比亚省温哥华市的Maynard Kischer Stojicevic公司执业的Gordon Maynard上做了一些出色的工作,他也非常有助于创建本文档的初稿。

现在,只要有任何信息通过CBA向您提供一点信息,就必须经过许多不同级别的审查,因此我是工作组的成员,其中包括快速入门工作组,全国各地的律师在上周五以最终形式发布并发布之前,曾协助,审核和编辑了该文档。因此,展望未来,我只想特别指出Betsy和Gordon所做的出色工作,我很高兴与他们一起工作。而且,如果您曾经在那些寻求移民取消的地区工作,那么毫无疑问,我会毫不犹豫地推荐他们,无论是在加拿大律师协会内部还是在我们全国各地,他们都是真正经验丰富,受人尊敬的律师协会成员移民吧。

因此,接下来,我打算做的是遍历所有这些要点,然后再详细说明一点,并为您提供一些有关为什么我们将它们包括在内的背景信息。因此,首先要了解的是,快递录入程序本身并不是一个简单的案例管理系统。实际上,它甚至在要求透视图申请人通过三个受影响的经济类别之一申请永久居留之前施加了新的要求。我们知道这三个程序是联邦技术工人,联邦技术人员和加拿大经验丰富的职业。

现在,CIC确实为此计划感到骄傲,甚至在它还没有开始之前,它就已经成为许多游乐场的主题。显然,这不像我说的只是一个案件管理系统,而是对系统进行了一些根本性的更改,以帮助人们访问这些程序。因此,这不仅仅是他们选择自己喜欢的候选人的一种方式,现实情况是,在某些情况下,您获得课程资格的方式会受到很大影响。正如我在其他一些博客和播客中所讨论的那样,想要被选中并被邀请接受邀请的个人现在确实需要进行《劳动力市场影响力评估》,而当我进入其他一些观点时,您将看到为什么这很重要,但是您会了解到这不仅仅是案例管理系统。

第二点是CIC使用的语言使人们相信,潜在的移民申请人只需要一份工作即可在快速入境计划下获得较高的排名。现实情况是,这不仅是任何工作机会,实际上,要在人才库中排名最高,您必须拥有经联邦劳动力市场影响评估认可的工作机会。因此,它也可以通过一项PNP计划得到省政府提名的支持,但现实情况是,如果您希望在快速入境时被选中,那么您将拥有这两件事之一。现在,政府也像我说过的那样最初表示,他们不希望LMIA或省提名候选人完全填补快递条目中的第一笔抽奖,但人民可能仅凭人力资本就能胜任。

但是,政府的意图是仅真正吸引那些拥有LMIA支持的个人资料的申请人。好的,还有其他两个项目。 LMIA的第三项申请实际上要求雇主进行广泛的招聘活动,这是我们所知道的。他们必须证明没有加拿大公民或该职位的永久居留权,通常这是您在申请获得LMIA支持的工作许可证时发生的情况。因此,适用于临时外国工人计划的严格合规制度也将适用于寻求永久性快速入境的雇主。

因此,他们所做的事实际上是他们采取了外籍劳工计划,并且正如我们所知,并且您中的有些人可能在今年夏天意识到,他们全面改革了外籍劳工计划,使获得LMIA的难度大大增加。 。现在,他们采用了相同的标准和原则,并将这些原则强加于永久居留计划。因此,只有在公司能够真正证明并证明没有加拿大人或永久居民可以填补该职位的情况下,这些职位才被定位为快速入境计划中的候选人。所以这是真正要注意的事情。

第四,如果没有LMIA或雇主没有资格参加PNP计划之一,则雇主必须在国家工作银行做广告,并且他们必须开展旨在吸引加拿大公民或永久居民的所有招聘活动甚至替换现有员工以符合LMIA的资格。因此,将要求雇主说明为什么他们没有雇用加拿大人来代替现在与他们同在的工人。这适用于希望申请永久居留权的任何外国工人,只要他们想要获得联邦批准的工作机会,其中包括您现在通过LMIA豁免计划在加拿大受雇的高级管理人员,高管和专业知识工人。

因此,即使是通过公司间转移或其他方式带来的高水平人士,也了解加拿大与其他国家(包括美国)有许多互惠协议,在这里,我们的加拿大人可以平等地转移到这些不同的国家中,而且在许多国家案件以同样的方式寻求永久居留权,但现在我国政府对在实际能够通过特快入境程序提起诉讼之前要求获得LMIA提出了附加要求。现在,我将再次进行资格审查,最初他们说候选人可能仅凭人力资本就可以胜任,换句话说,他们的语言能力,工作经历,学历和独特的个人身份。因此,即使是那些通过公司间转账进来的人,或以其他方式进入公司的,也必须获得LMIA。因此,公司必须为该在职员工发布职位。

第五,对于专业人士而言,根据一项国际协议,没有LMIA,公司内部调动就没有资格在加拿大工作。正如我指出的那样,雇主现在需要获得LMIA或省提名,才能对该人的永久居留资格进行某种程度的确定。因此,这是对第四点的扩展,但即使是那些根据条约协定,国际贸易协定(如北美自由贸易协定,加拿大智利自由贸易协定等)达成的协定,在这些完全可以接受的互惠安排下,那些候选人将需要经常获得LMIA才能排名最高并有资格。

现在第六点。这是所有国际学生都需要理解的东西。现在,几乎所有获得研究生学位的学生都认为,当他们申请来加拿大学习时,将会有一个非常便利的永久居留途径,这就是提供的途径,我敢打赌,国际学生在探索去哪些国家时要考虑到这一点。实际上,许多教育机构和加拿大本地的专上院校可能会将其作为吸引学生到加拿大的营销活动之一,这将提供永久居留的途径。好吧,对于已经完成学业的国际学生,情况已不再如此,换句话说,他们也必须获得LMIA或省级提名才能竞争那个难以捉摸的ITA,然后才能申请。

因此,这意味着未经省提名的国际毕业生实际上将必须获得ESTC审核的入门级工作机会,以评估他们是否正在接受加拿大公民的工作。新毕业生的雇主必须证明他们准备向国际毕业生支付高于入门级工资的工资,而当我们说高于这个水平时,在某些情况下甚至高于您职业的平均工资,他们必须证明他们新获得的技能在加拿大劳动力市场上需求旺盛。因此,这极大地改变了国际学生获得永久居留权的途径,这是我们在代表加拿大律师协会向加拿大公民及移民部提交的最新呈报中专门解决的问题。

他们多年来做广告,并确实让世界知道加拿大向国际学生开放,吸引人的地方之一就是可以永久居留。因此,现在情况已经发生了很大变化,只有那些能够证明自己处于这样的职位要求的候选人,即没有加拿大人可以填补这一职位,只有那些可以确保安全的人,至少是公司可以安全的LMIA才真正有资格。

排名第七的是主要旅游目的地中的任何加拿大雇主,例如我家乡的惠斯勒和巴夫[ph],传统上都依赖长期存在的双边青年交流计划,例如国际经验班,工作假期计划等等。引进外国学生以满足这些高旅游目的地的需求,无论他们是冬天的滑雪缆车运营商,还是夏天以各种身份在这些度假胜地工作的个人。如果公司想要保留它们,它们现在也必须与其他任何人都经历同样的制度。

现在不要误会我的意思,我没有任何问题,因为加拿大人被赋予了这些职位的第一个机会。但是,在这些情况下以及在许多情况下,根本没有加拿大人可以从事这些工作,尤其是在冬天,没有人能够全职工作滑雪缆车,一年中的这段时间里学生和青年人经常在学校里。因此,这些度假胜地通过–就像我说的“工作假期计划”和另一个国际经验课程一样。

但是现在,如果雇主希望保留这些人任何时间,那么他们将不得不经历LMIA流程,即使这些人已经证明自己是企业不可或缺的一部分,但看到这些东西将非常有趣。由于这些规则的变化,旅游业和酒店业内部会发生变化,只有时间会证明一切。

第八点,真心诚意的雇主将被迫虚假宣传职位空缺,堵塞加拿大新近改善的职位库,而这些职位已经由高素质的熟练人员填补。例如,加拿大的研究主席和大型公司的首席执行官。因此,请澄清一下,即使您当前正在公司中担任首席执行官,并且您想永久保留该首席执行官,除非通过其中一项PNP计划可以通过现有流程之一永久保留他们,如果您从事快递业以外的工作,您几乎需要重新发布首席执行官的职位并满足加拿大服务业的最低广告要求,才能提交劳动力市场影响评估申请以支持快递申请首席执行官

这似乎很荒唐,显然再次保护加拿大的劳动力很重要,但是在某些职位上,显然选择了个人是因为他们将帮助该特定公司实现经济增长的方式,包括保护加拿大人的工作。 ,这些首席执行官和这些C级职位,公司将不得不经历并虚假地宣传职位空缺。而且,从广告的法律意义上讲,CEO职位的就业影响甚至没有提到,在很多情况下,这些公司都是公开交易的。因此,您可以想象当您拥有CEO并看到某人替换他们的广告时的感觉,这对股票市场会产生什么影响。

因此,很想知道他们创造了什么豁免权,或者它们是否会减轻一些非常苛刻的要求,因为现在他们在12月1日发布的监管制度明确规定了该豁免权, ,在大多数情况下,您需要进行劳动力市场影响评估。而且我不会花很多时间去研究那些可能有资格获得人力资本贷款的新公司,但是最后是季度充满了,人们开始意识到LMIA是必要的,这确实会是获得政府邀请的唯一选择。

第九点与个人在创建个人资料时有关,这是在预申请阶段的背景下。政府最近对被发现在其申请表中有任何虚假陈述的个人实施了一些严厉的禁令。因此,这对于人们在完成其电子资料中的信息部分时意味着什么,他们必须确保100%的准确性,因为如果他们声称自己拥有学位,但也许他们还没有完成学位,或者有一定的语言水平–加拿大语言基准分数,或已经达到一定水平,但尚未完成考试,很可能会发现个人的申请表述有误,并且对移民的误解定为5年的禁令。进入加拿大。

因此,即使是数据输入错误,文书错误或候选者误解,也可能会在预申请阶段产生要求; 中投公司可以将其全部解释为虚假陈述。因此,至关重要的是,应聘者必须非常认真和诚实地审查说明,这是非常重要的,在现阶段,当大量有关此快速入门的文章写作时,强烈建议他们征求第二意见,请他人进行观察,评估并保留。移民律师就此个人资料的提交提供建议。但这是一个单独的讨论。

收到ITA的第10点,如果申请人未能完全完成其申请,则可以撤消其选择或邀请申请,这是永久居留申请的一部分,一旦获得了邀请即可。因此,当您通过新的在线门户网站(CIC将于2015年1月1日发布)完成此过程时,如果他们没有完全完成所有任务,则CIC可能会退还该应用程序,因此他们必须将新的个人资料重新提交到资源池中,并希望他们收到第二份邀请来申请。

并且要了解,如果LMIA是永久性LMIA,则它们可能具有一定的保质期,并且我们希望其有效性比常规劳动力市场影响评估的六个月更长,我们怀疑这可能会更长。但是谁想要回去然后重新提交一切,然后等待新的绘画邀请,或者通过绘画系统申请邀请,都是因为他们忘记了出生证明或诸如此类的无害东西。正如我所指出的那样,现实是政府一再表示,他们不付钱或不打算付钱给CIC员工以为一切都将实现自动化。因此,如果他们有一个复选框列表,他们正在尝试将其选中,如果您没有完美地完成您的应用程序,它将被退回。

好吧,第11点,省提名。目前,他们必须通过某些类别的语言测试才能申请永久居留权。我相信艾伯塔省和不列颠哥伦比亚省都拥有它,因此您可以作为一名熟练工人参加,而不必编写语言测试即可获提名为永久居留权。因此,在这种情况下,如果要通过快速报名,不需要个人语言考试,或者在某些情况下需要评估其外国教育证书的个人,如果要通过快速报名内的省级提名人选,则必须立即进行。流。

还要指出的是,通常不需要教育评估的受过国外教育的C申请者需要在综合排名系统下排名更高,因此,外国中学和专上教育证书都要求ECA才能获得CRS点。因此,从经过CIC认证的第三方获得教育证书评估可能会非常耗时,并且目前,由于第三方评估人员数量有限,处理时间已攀升至两,三个或三个月以上。而且,如果您打算通过特快专递来申请,以便因为工作许可即将到期而可以留在加拿大,那么,除非发生任何变化,否则男孩们最近好运了,设法尽快获得ECA。

有趣的是,政府是如何对那些原本无需通过传统省提名流程而必须这样做的人真正施加这些额外要求的。现在,我们从PNP到现阶段所知道的是,那些程序可能会修改需求,因此,如果您想在快速输入流中收到PNP赞助的条目,它们可能会在自己的程序中进行更改,以使它们与CIC保持一致,这样,如果您确实符合PNP的资格,那么您也将符合联邦资格,无论是联邦技术人员,联邦技术人员还是CEC。

第十二点涉及政府的电子系统,用于使雇主与合适的申请人匹配。在这个阶段,我们完全缺乏透明度和确定性,我们真的不知道这是什么样子。他们试图在一些外展计划中向雇主及其最近提供的授权代表网络研讨会进行一些解释。但是,存在很多不确定性,现实是它给人的感觉是加拿大确实不开放商业。如果公司无法预先确定他们是否能够在加拿大留住更长的时间,他们将质疑是否将世界上最优秀的人才转移到移民计划所在的国家,他们不会提供具体的信息选择标准。

因此,这方面仍然存在很多不确定性,如果加拿大真的在寻求吸引最优秀和最聪明的人才,正如我向最近的加拿大广播公司记者所说,他在今天就在这里发表了一篇关于快件入境的文章,那么现实将给人们停下来,这将使公司在是否要进入加拿大境内的移民流方面停下来。他们只会将目光投向其他国家,这些国家为高级和关键人员提供了更灵活的选择。

十三岁根据特快专递的规定,政府已承诺将在六个月或更短的时间内处理申请,这听起来真是太棒了,这真是太棒了,而现在我们正在审查大多数情况下,处理时间通常超过两年永久居留类别。因此,及时处理这些申请显然是加拿大竞争全球人才的能力的关键。因此,例如,我们看到澳大利亚和新西兰,这些快速进入模式是在获得永久居留权或要约并在不到六个月的时间内完成候选人的永久居留程序之后形成的。

还有我自己的兄弟–他现在实际上在澳大利亚,与家人一起移民到澳大利亚,并在六个月内拥有永久居留权,并且他去过社会工作硕士,他受过良好的教育,拥有良好的人力资本以及诸如此类的东西,但是他真的可以在六个月内进入。

因此,对于我们的政府而言,毫无疑问,它能够达到这个伟大的标准。但是,对于此过程,我们还有一些问题,因为记住六个月意味着从他们收到或接受永久居留申请之日起六个月,然后开始处理它。因此,不是某个人在快速入口池中游泳的时间,也不是获得申请邀请与实际填写申请之间的时间,而是在某个时候,我不确定该时钟何时开始运行,但可能不确定他们接受了要处理的申请,正是在这个阶段开始应用服务标准的六个月期限。

但是,目前存在一种机制,允许工作许可即将到期的人获得过渡许可,以缩短获得永久身份之前的时间。好吧,CIC表示,只有在原则上获得批准后,才能获得快速入境许可下的过渡工作许可证。这就需要对申请的优劣进行评估,并延迟申请过渡工作许可的资格,加拿大雇主不能依靠从临时居民到永久居民的无缝过渡。现在,老实说,现在的CIC正在剥夺现有的好处,一旦签发了PR收据的确认,就可以允许过渡工作许可证,这就是他们目前的做法,当申请被撤回并被接受处理时,在那个阶段可以签发过渡许可证。

但是,现在在特快专递之下,他们表示,这基本上是在批准的第一阶段,这是一个较晚的日期,我们不确定这将持续多长时间,但这仍然是现有申请人所无法接受的。因此,这些是我们一直在思考的一些高层讨论点,并且确实在寻求CIC的澄清。最终,如果我们对某些问题提出了答复或进一步澄清,我肯定会在以后的几集中提到。但是,对于那些想了解快速入门如何在很高水平上运行的人,我想这只是一种思考的食物。

但是,当我们收到对我们已起草并提交给CIC的意见书的答复时,我将确保像我在以后的播客中所说的那样进行讨论。这就是加拿大移民播客的第四集。我是Mark Holthe,是在美丽的加拿大艾伯塔省工作的移民律师,我们会–如果您有任何疑问想访问我的网站,可以通过我们的界面以书面形式以电子形式提交,或者如果您想给我留言,也可以鼓励您。请点击我网站右侧的“询问移民问题”标签,然后给我留言。

这些问题在我称为加拿大移民答案的其他播客中得到了答复,我们会在出现问题时定期进行处理。如果您需要任何直接帮助或其他方式,请随时与我们联系并预约付费咨询。我非常期待我们的下一个播客,随着有关速递作品的更多详细信息发布,该播客将在不久后播出,并计划于2015年1月1日发布,非常感谢。[/扰流板]

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